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DÉROULÉ DU SHOOTING
LUMIÈRE
MATÉRIEL
RÉGLAGES TECHNIQUE
PACK PERFORMANCE 2
LIVRAISON
CONSEILS ET ASTUCES
Artur'In Video Guideline - Pack Performance 2
V2.0 - 2022.01.03
Artur’In est une solution de communication digitale qui s’adresse aux TPE/PME.
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Comment programmer une séance de photos
⚠️
Si vous fixez un rendez-vous pour la première fois et que vous n'êtes pas sûr de la procédure à suivre, veuillez suivre les instructions ici afin de vous assurer que vous suivez le bon protocole avec le propriétaire de l'entreprise.
En acceptant cette mission, vous représenterez OCUS aux yeux de notre client. Nous comptons sur vous pour faire preuve d'un haut niveau de professionnalisme dans vos prochaines interactions.
Les affectations ne sont pas toutes identiques. Veuillez vous rendre sur la plateforme de l'OCUS et vérifier les images que vous devez livrer.
DÉROULÉ DU SHOOTING
La charte suivante réunit le matériel nécessaire pour le reportage, ainsi que le type de photos et plans vidéos demandés. Il est essentiel que vous ayez une bonne compréhension de tous ces éléments avant le reportage afin d’assurer le succès de la mission.
Quelques infos supplémentaires:
Le contenu sera utilisé par les clients d’Artur’In (PME, TPE) sur leurs réseaux sociaux.
Il est possible que le tournage se déroule chez le client plutôt que dans un bureau (en particulier pour les agents indépendants).
L'équipe Artur’In postera tout pour le client une fois qu'elle aura reçu les résultats et le client aura accès à chaque photo/vidéo une fois qu'elle aura été publiée sur les médias sociaux.
Quel contenu dois-je réaliser?
Vous devez réaliser des vidéos format interview : plusieurs formats sont précisés selon le pack concerné.
Vous devez également réaliser 15 photos de différents types selon les besoins du client : photos d’équipe, portraits, bureaux, gestes métier.
Les différents packs existants sont expliqués ci-dessous. Vérifier bien le nom du pack selon le nom de la mission : le contenu en dépend (Packs Performance 1 et 2, Packs Excellence 1, 2 et 3)
A - Avant le shooting
Au moment de votre assignation, appelez le contact sur place pour confirmer le RDV Présentez-vous en mentionnant Artur’In, mais sans mentionner OCUS.
Quand la date est fixée, elle sera affichée directement sur la fiche mission.
Merci de vous référencer au brief en PJ sur la fiche mission afin d’avoir le détail précis des questions interview (complément de ce brief)
Appelez le contact 2 ou 3 jours avant pour confirmer à nouveau la date du reportage.
B - Pendant le shooting
Durant l’interview, assurez-vous que la personne interviewée est à l’aise devant la caméra et n’hésitez pas à répéter avant de commencer à shooter.
Démarrez le reportage par les photos, puis faites l’interview.
Merci de bien garder les photos et rushes encore 4 semaines après le shooting.
Pensez toujours à valider la sélection de photos avec le client avant de quitter les lieux
Le contact sur place pourra vous demander de prendre des photos additionnelles et non inclues dans ces instructions.
Faites votre possible pour honorer ces requêtes et laissez un commentaire sur votre tableau de bord OCUS pour nous mettre au courant après le shooting.
C - Après le shooting
Assurez-vous d’avoir une connexion internet suffisante pour envoyer tous les fichiers.
Les fichiers doivent être envoyés dans un délai maximum de 24h. Cette deadline est primordiale pour le respect des délais de livraison.
Vous pouvez mettre un commentaire sur la fiche mission pour indiquer ce qui s’est bien passé et si un élément n’a pas pu être réalisé durant le shooting.
LUMIÈRE
Utiliser autant que possible la lumière naturelle
Mais il se peut que lors du shooting, le lieu soit sombre pour plusieurs raisons :
Espace en sous-sol
Espace sans fenêtre
Lumière naturelle peu existante
etc.
Pour pallier ces potentiels problèmes de lumière, nous vous invitons lors de la prise de rendez-vous avec l'Artisan, pour le questionner sur la lumière du lieu :
- présence de lumière naturelle ou non
- présence de fenêtre / baie vitrée ou non
- Type d'éclairage utilisé par l'Artisan
Matériel préconisé :
- panneau LED modulable (dimable)
- alimentation filaire ou batterie (encore mieux)
- Support de maintien : trépied
Si vous utilisez une solution de lumière artificielle, éviter :
- l'éclairage direct vers les sujets et produits
- dénaturer les couleurs
MATÉRIEL
APS-C / Plein Format
1080p ou 2160p
50 FPS - framerate constant
50-85mm
F/2.8 à F/16
18-85mm
F/2.8 à F/16
Obligatoire(s)
- Trépied
- Stabilisateur (DJI Ronin S ou equivalent)
- Micro Cravate
Optionnel (selon condition du lieu de tournage)
- Lumière
RÉGLAGES TECHNIQUE
RÉGLAGES TECHNIQUE
GÉNÉRAL
À FAIRE
L’interview doit être shootée en 1080p 50 FPS ou 4K si vous pouvez
Shooter en format .mov ou .mp4 - L'homogénéité des formats d’image facilite la post-production.
L’interview doit être réalisée au trépied et être stable - Si la caméra subit un mouvement au milieu d’une interview, coupez et reprenez la question.
Vérifier le son du micro-cravate.
Utilisez de la lumière naturelle au maximum - Si ce n’est vraiment pas possible, vous pouvez placer une source de lumière extérieure de façon homogène.
Distance focale entre 18mm et 90mm selon le sujet.
ISO 400 max - Pour garder une bonne qualité d’image.
Vitesse d’obturation 1/50 min - Pour assurer la netteté de l’image.
Utilisez un carton gris - Pour réaliser correctement la balance des blancs.
Utilisez un trépied autant que possible.
S’il y a des portraits, faites les près d’une fenêtre - Utilisez la lumière naturelle autant que possible et utilisez si besoin un réflecteur.
À NE PAS FAIRE
Pas de log ou flat : utilisez le profil standard - L'homogénéité des profils d’image facilite la post-production.
Ne placez pas l’interviewé devant une fenêtre et placez le à au moins 1 m du fond - Afin d’éviter les contre-jours et de créer de la perspective dans l’image.
INTERVIEWS
Objectif : 50-85mm
ISO : MAX 400
OUVERTURE : F/2.8 à F/16
FPS : 50
MODE : Manuel
FORMAT : 1080p (min) à 2160p
TREPIED : Au niveau de yeux de l'interviewé
PLAN : Plan Poitrine
À FAIRE
Laissez la caméra tourner avant de commencer l’interview et de poser la question.
Si la personne interviewée a des difficultés pour trouver ses mots, n’hésitez pas à répéter avant de filmer.
Assurez-vous de la stabilité du plan.
Laissez la caméra tourner pour chaque question pour avoir une vidéo par question.
Vérifiez la qualité du son du micro-cravate, veillez à ce qu'il n'y ait pas de frottements ou de bruits parasites.
À NE PAS FAIRE
Trop d’ombre ou de lumière dure.
Ne placez pas la personne interviewée de dos près d’une fenêtre pour éviter les contre-jours.
Vérifier que votre micro est fonctionnel et bien branché.
Respectez l’échelle de plan : plan poitrine
PLANS DE COUPE
Objectif : 18-85mm
ISO : MAX 400
OUVERTURE : F/2.8 à F/16
VITESSE OBTURATION : 1/50 ou plus
FPS : 50
MODE : Manuel
FORMAT : 1080p (min) à 2160p
RATIO : 3:2
À FAIRE
Utilisez le plus possible la lumière naturelle.
Assurez-vous que le fond, le lieu soit propre (pas de déchets visibles, etc ...)
Essayez de garder des lignes verticales droites.
Assurez-vous de la stabilité et fluidité du plan.
À NE PAS FAIRE
Trop d’ombre ou de lumière dure.
Si possible, évitez de filmer des écrans allumés.
PACK PERFORMANCE 2
“Pour aller plus loin”
Durée : 3 heures 30
15 Photos
Team : 2
Portraits : 7*
Mises en situation : 6
*Si l’entreprise compte suffisamment de collaborateurs, sinon, remplacez par des photos de mises en situation.
3 Vidéos
1 question est posée au début de chaque épisode.
1 Conseils
1 Focus
1 Portrait chinois
Chaque vidéo sera découpée en 3 épisodes de 30 secondes.
PHOTOS > TEAM [FORMAT PAYSAGE] : 2 photos
Le manager et ses collègues posent ensemble.
Description : Photographie Corporate. Préférer une source de lumière naturelle (ex. Proche d’une fenêtre, ou en extérieur). Positionner les personnes de l’équipe de manière à voir tous les visages et faite les sourires. Toutes les personnes doivent d’être nettes lors de la mise au point.
Cadrage : Format paysage. Centrer les personnes sans cadrer trop de “décor”.
Technique :
Focale entre 24 et 85 mm.
Ouverture F 4 - F 11.
Pour des photos nette : vitesse d’obturation ≥ 1/50 sans trépied ou ≥ 1/20 avec trépied
ISO ≤ 400
Prise de vue entre 1m40 et 1m60
Si vous êtes à l’extérieur en plein soleil, préférez un endroit à l’ombre.
PHOTOS > PORTRAITS [FORMAT PORTRAIT] : 7 photos
Le manager et ses collègues posent séparément.
Description : Photographie Portrait Corporate. Préférer une source de lumière naturelle (ex. Proche d’une fenêtre). Eviter de prendre les photos à l’extérieur, notamment devant la façade extérieure. Positionner la personne avec les épaules de ¾ et le visage tourné vers l’objectif. Bras croisés, une ou deux mains dans les poches. Faire le focus sur les yeux. Varier les positions pour capter les meilleures expressions du modèle.
Cadrage : Vertical, Cadrage serré (buste et tête).
Technique :
Focale entre 50 et 100mm.
Ouverture F 2.8 - F 4.
Pour des photos nette : vitesse d’obturation ≥ 1/50 sans trépied ou ≥ 1/20 avec trépied
ISO ≤ 400
Prise de vue à hauteur du visage ou légèrement en plongée si besoin pour affiner le visage.
Ne jamais se positionner en contre plongée.
Assurez-vous que le fond soit esthétique.
PHOTOS > MISES EN SITUATION [FORMAT PAYSAGE] : 6 photos
Gestes métiers, focus sur l’activité des employés (travail sur ordinateur, téléphone, réunion)
Description : Photographie Corporate. Préférer une source de lumière naturelle (ex. Proche d’une fenêtre).
Cadrage : Format paysage. Soigner la composition. Dans le cadre il y a uniquement votre/vos sujet-s et son/leurs activité-s.
Technique :
Focale entre 24 et 100mm
Ouverture F 2.8 - F 8
Pour des photos nette : vitesse d’obturation ≥ 1/50 sans trépied ou ≥ 1/20 avec trépied
ISO ≤ 400
Prise de vue à hauteur du visage ou légèrement en plongée
Pas de contre plongée
VIDÉO > CONSEILS
Description : Interview en plan fixe au coeur des locaux. Format Discours libre. Au maximum 3 personnes interviewées.
Cadrage : Face caméra, au niveau du buste. (format carré). Pas de plans d’illustrations.
Script :
Le(s) interviewé(s) prodiguent des conseils pertinents et efficaces à destination de la clientèle-cible de l’entreprise. Chaque épisode correspond à un conseil.
Exemple vidéo : cliquez sur le lien
VIDÉO > FOCUS EXPERT
Description : L’interviewé rentre en profondeur sur un sujet donné.
Cadrage : Face caméra, au niveau du buste. Pas de plans d’illustrations.
Script : A la différence de l’interview “Conseils”, où il s’agit de donner 3 conseils différents, là, l’interviewé analyse un sujet plus pointu, qu’il aborde tout au long des 3 parties.
Questions :
En quoi cela consiste ?
Qu’est-ce que ça va changer ?
Quel regard portez-vous là-dessus ?
Exemple vidéo : cliquez sur le lien
VIDÉO > PORTRAIT CHINOIS
Description :Interview en plan fixe au coeur des locaux. Questions posées en rafale pour que le format soit dynamique. Le ton doit rester léger et naturel.
Cadrage : Face caméra, au niveau du buste. (format carré) Pas de plans d’illustrations.
Script : Trois personnes interviewées maximum. Les questions vont dépendre des métiers et seront affichées sur la fiche de la mission. 3 épisodes de 30 secondes. Une dizaine de questions posées par épisode.
Exemple vidéo : cliquez sur le lien